Se realizó foro virtual “La paridad de género en la industria eléctrica”, necesario promover su ingreso de más mujeres a carreras relacionada con la ciencia, tecnología, ingeniería o las matemáticas

El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), en coordinación con la Comisión Federal de Electricidad (CFE) realizaron el foro virtual “La paridad de género en la industria eléctrica”, con el objetivo de reafirmar el compromiso de la paraestatal en torno a garantizar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres.

De acuerdo con datos del INEGI, durante el primer trimestre de este año, 82% de quienes trabajan en la industria extractiva y electricidad son hombres y apenas un 18% son mujeres; además, de acuerdo con la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), al analizar las estructuras jerárquicas en las organizaciones del sector, 92% de los puestos de máxima autoridad son ocupados por hombres y apenas el 8% por mujeres.

Ante este contexto, la presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman Zylbermann indicó que desde edades muy tempranas, alrededor de los 6 o 7 años, las niñas rehúyen a actividades relacionadas con la ciencia y la tecnología debido a que se les transmite el mensaje de que no son lo suficientemente capaces como se supone que sí lo son los niños; “sabemos que 95% de las niñas mexicanas no consideran una carrera relacionada con la ciencia, tecnología, ingeniería o las matemáticas (STEM) como un camino académico para su futuro, lo cual lleva a que también ingresen menos a ingenierías y profesiones relacionadas con la industria eléctrica”, explicó.

Agregó que, por esos prejuicios, las niñas al llegar a la edad donde pueden escoger una carrera profesional, apenas un 30% se dedican a carreras STEM. “Es urgente que como sociedad y como gobierno terminemos con estos estereotipos de género. Por eso, el principio de paridad es una medida que puede revertir estas desigualdades en la industria eléctrica”, aseguró Gasman y reconoció a la CFE por contar con el Programa de Igualdad e Inclusión 2020-2024, la creación de la Unidad de Género e Inclusión, así como la instalación de su Red de Enlaces para la Igualdad de Género, y que constituyen acciones estratégicas para el avance de las mujeres en el sector energético, puesto que la representación de mujeres en la CFE es de solo 25%.

Para concluir, la presidenta del Inmujeres recordó que en 2017 la CFE se certificó en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación en diversos Centros de Trabajo, cuya certificación y renovación periódica es muestra del compromiso de respetar los derechos del personal para consolidar una cultura laboral en la que se respete la diversidad y se proporcione igualdad de trato, oportunidades y de beneficios.

En tanto, Enrique Bailleres Helguera, en representación del Director Corporativo de Administración de la CFE destacó el proceso participativo que encabezó el Inmujeres para la elaboración del Proigualdad, lo que permitió a la CFE vislumbrar las enormes áreas de oportunidad para contribuir a la igualdad entre mujeres y hombres en el país.

El evento contó también con la participación de la Directora del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Inmujeres, Margarita Cortés Cid, la presidenta de la organización 12624 Consultoras, María del Carmen Alanís Figueroa, la coordinadora General de la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), Sandra Caballero; la consejera fundadora de la organización Voz Experta, Casiopea Ramírez Melgar, la especialista en Igualdad de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Natividad Cárdenas Morales y la titular de a Unidad de Género e Inclusión de la CFE, Nimbe Durán Téllez.

El Instituto Nacional de las Mujeres reitera su compromiso en colaborar con todas las dependencias y entidades del Gobierno de México para asegurar la participación plena de las mujeres en todos los ámbitos del desarrollo de la vida política, social y económica en el país.