En la Semana Mundial de la Lactancia Materna: Protejamos la lactancia en el lugar de trabajo
La Organización Panamericana de la Salud (OPS) recomienda a los países de América Latina y el Caribe implementar leyes que garanticen que las trabajadoras puedan contar con el tiempo y el apoyo que necesitan para amamantar. Esto incluye una licencia de maternidad que sea suficiente y esté remunerada y, al reincorporarse al trabajo, suficientes pausas para amamantar.
![Una madre con vestido blanco en un sofá blanco amamantando a su bebé](https://plenilunia.com/wp-content/uploads/2015/07/Depositphotos_54894813_original-562x375.jpg)
Lactancia en el lugar de trabajo
Para garantizar que las madres que trabajan gocen de la protección adecuada, la OPS insta a los países a implementar el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Recomendación sobre la protección de la maternidad (R191) del año 2000, y a consagrarlos en las leyes nacionales. Esto significa que a las mujeres se les debe dar al menos 14 semanas de licencia de maternidad remunerada y que los gobiernos deben intentar extender esta licencia a por lo menos 18 semanas.
Estos instrumentos también establecen que, al reincorporarse al trabajo, las madres deben tener 2 pausas de 30 minutos al día para amamantar, y que debe haber un espacio para amamantar en el lugar de trabajo o cerca de este.
“La maternidad es un momento de especial vulnerabilidad para las mujeres que trabajan y sus familias”, señaló el doctor Anselm Hennis, Director del Departamento de Enfermedades no Transmisibles y Salud Mental de la OPS. “Es vital que las mujeres estén protegidas por la ley durante el embarazo y la lactancia para que dispongan del tiempo adecuado para dar a luz, recuperarse y amamantar a sus hijos”.
El doctor Hennis hizo hincapié en que la licencia de maternidad con goce de sueldo lleva a un período de lactancia más largo y a mejor estado de salud y bienestar tanto para la madre como para la niña o niño. Las mujeres a las que solo se les da una licencia de maternidad corta (de 6 semanas o menos) son 4 veces más propensas a no amamantar o a dejar de amamantar más temprano.
En la Región de las Américas, solo 3 países dan a las mujeres una licencia de maternidad remunerada de 18 semanas o más, y otros 8 países dan a las mujeres al menos 14 semanas. En cuanto a las pausas para amamantar, 18 países de la Región ofrecen a las madres esta opción cuando regresan al lugar de trabajo.
“Muchos países de la Región cuentan, en sus leyes laborales, con disposiciones sobre la maternidad y la lactancia materna para las madres que trabajan, pero pocas de estas disposiciones son lo suficientemente ambiciosas como para asegurar que las mujeres y los niños reciban el apoyo adecuado”, informó el doctor Rubén Grajeda, Asesor Regional sobre Nutrición y Determinantes Sociales de la Salud de la OPS. “Este tema tiene que ver fundamentalmente con la igualdad, ya que las mujeres que no están protegidas se enfrentan a un dilema muy difícil: la estabilidad económica o la salud de su hijo”.
Además de instar a los gobiernos a implementar leyes para la protección de la maternidad en el lugar de trabajo, la OPS también recomienda otras medidas para proteger, promover y apoyar el derecho a lactancia materna. Entre estas recomendaciones se incluye la adopción y el seguimiento del Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y la implantación de la iniciativa “Hospitales amigos del niño“.
Lactancia materna en las Américas
En la Región de las Américas, el 54% de los bebés son amamantados en la primera hora de vida y el 38% reciben lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses de edad como recomienda la OMS. Sin embargo, los datos varían significativamente de un país a otro: la lactancia materna de inicio temprano (en la primera hora de vida) va desde el 38,1% en la República Dominicana hasta el 76,5% en Uruguay. La lactancia materna exclusiva durante 6 meses varía del 2,8% en Suriname al 68,4% en Perú.
Beneficios de la lactancia para los niños y las madres
La lactancia materna tiene una gran variedad de beneficios tanto para la madre como para el infante. En las niñas y niños pequeños, cubre todas sus necesidades nutricionales e inmunológicas. Protege contra las enfermedades y la muerte por diarrea e infecciones respiratorias, y reduce el riesgo de alineamiento de los dientes y defectos en la mordida, obesidad y diabetes. La lactancia materna también contribuye al desarrollo cognitivo: los bebés que son amamantados tienen en promedio un coeficiente intelectual 2.6 puntos mayor que los bebés que no son amamantados.
Las mujeres que amamantan a sus bebés también obtienen una serie de beneficios, incluido un menor riesgo de cáncer de mama y de ovarios, embarazos más espaciados y menor riesgo de diabetes y obesidad. Se estima que la lactancia materna universal podría evitar 823 mil defunciones anuales en niñas y niños menores de 5 años y 20 mil defunciones de mujeres por cáncer de mama.
Sitios de interés
- Semana Mundial de la Lactancia Materna 2019 | https://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=15332:7-agosto-2019-seminario-virtual-protejamos-la-lactancia-materna-en-el-lugar-de-trabajo&Itemid=42401&lang=es
facebookLinkedIntwitterPin ItWhatsAppBuffer