Se analiza iniciativa para reformar la ley y lograr equidad salarial hombre – mujer
A propuesta de la Cámara de Diputados, las Comisiones Unidas para la Igualdad de Género y la de Estudios Legislativos, Segunda, del Senado de la República, analizan una iniciativa de reforma aprobada en la Colegisladora para adicionar la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de alcanzar una efectiva equidad salarial, tanto en el ámbito público como el privado.
![equidad](https://plenilunia.com/wp-content/uploads/2018/04/Depositphotos_183007694-1920x1187.jpg)
En el proyecto enviado por la Cámara de Diputados, se busca adicionar una fracción VII Bis, al artículo 17, y un artículo 34 Bis, en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, cuando estos realicen un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Detalla que las instituciones y las empresas públicas y privadas, estarán obligadas a remunerar de forma igual, la prestación de un mismo trabajo. La iniciativa determina que no se puede discriminar a la mujer, con relación al hombre, por ninguna razón, ya sea directa o indirectamente.
En la exposición de motivos, se explica que, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la discriminación laboral hacia la mujer se registra particularmente en la remuneración. Las mujeres, ganan en promedio, un salario del 77% del recibido por varones.
Se destaca que México ha firmado 2 acuerdos en materia laboral:
- Convenio sobre igualdad de remuneración de la OIT, en 1951;
- Convenio sobre la discriminación en empleo y ocupación, adoptado en 1958.
Además de la adopción de medidas dictadas, durante la Convención Internacional para la eliminación de todas las formas de discriminación en 1981.
facebookLinkedIntwitterPin ItWhatsAppBuffer