Tiempo de lectura aprox: 1 minutos, 9 segundos
El impacto económico de la menopausia en las empresas asciende a mil 800 millones de dólares, una cifra que aumenta al incorporar los gastos médicos derivados de la atención de los síntomas que experimentan las mujeres durante esta etapa, como bochornos, fatiga, alteraciones del estado de ánimo y otros padecimientos que afectan su bienestar y desempeño laboral.
Así lo señaló la Dra. Diana Hernández, durante su participación en el foro Habitando mi Menopausia, al citar el estudio «Impact of Menopause Symptoms on Women in the Workplace 2023», realizado por la Clínica Mayo.
En este contexto, destacó el papel de la salud ocupacional como un componente estratégico para promover el bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras, así como para prevenir y atender los desafíos que enfrentan las mujeres durante la menopausia dentro de los centros laborales.
La ley exige un médico en las empresas, pero el incumplimiento persiste
Informó que la normativa vigente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece la obligación de que las empresas cuenten con un médico en el centro de trabajo; sin embargo, señaló que todavía son numerosas las organizaciones que incumplen con esta disposición.
La Dra. Hernández subrayó que difícilmente habrá avances significativos mientras el sector empresarial no asuma un compromiso real con la salud de sus colaboradores y con el cumplimiento de las disposiciones en materia de salud ocupacional.
Nestlé España impulsa programa de apoyo para trabajadoras en menopausia
Como ejemplo de buenas prácticas, mencionó el caso de Nestlé España, que puso en marcha el programa «Hablemos de Menopausia», una iniciativa dirigida a brindar acompañamiento y apoyo a sus colaboradoras que atraviesan esta etapa de la vida.
Implementado en noviembre de 2024, el programa busca atender las necesidades del 20% de la plantilla femenina de la compañía que se encuentra en la etapa de la menopausia, con el propósito de favorecer su bienestar, permanencia y desarrollo dentro del entorno laboral.
