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Hablar de menstruación y menopausia en el trabajo sigue siendo incómodo para muchas empresas, pero ignorarlo tiene un costo tangible.
Desde pérdida de productividad hasta salida de talento femenino, la falta de políticas que reconozcan la salud reproductiva como parte del bienestar laboral impacta directamente en la competitividad.
Así lo destacaron Essity y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México durante el encuentro “Salud y Justicia Reproductiva: un motor de sostenibilidad para México”, realizado en la Residencia de la Embajada de Suecia.
La salud menstrual entra a la agenda empresarial
Durante el diálogo, representantes del sector empresarial, organismos internacionales y aliados estratégicos coincidieron en que atender las necesidades de salud reproductiva de las mujeres, desde la menstruación hasta la menopausia, tiene un impacto directo en la productividad, la retención de talento y la equidad laboral, especialmente en un contexto donde las brechas de género persisten en el ámbito económico.
Como miembro global e impulsor de la Coalición para la Justicia Reproductiva en las Empresas, Essity ha desarrollado acciones que abarcan la dignidad menstrual, el acceso a productos de higiene y el acompañamiento durante la menopausia. Estas iniciativas se sustentan en evidencia reciente generada junto con UNFPA en México.
El “Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México” revela que hasta 30% de la brecha salarial entre mujeres de 40 a 60 años no puede explicarse por variables observables como educación o experiencia, lo que apunta al impacto de estigmas, discriminación y condiciones de salud asociadas a esta etapa de vida.
Además, 67% de las mujeres reporta que los síntomas de la menopausia afectan su desempeño laboral, mientras que más de la mitad incurre en gastos de bolsillo para atenderlos ante la falta de cobertura médica adecuada, lo que profundiza desigualdades y limita su permanencia en el mercado laboral.
Menopausia y trabajo: un tema pendiente en México
La relevancia del tema trasciende el contexto nacional. A nivel global, el informe Spotlight: Building Menopause-Friendly Workplaces Across the Private Sector estima que más de mil millones de mujeres se encuentran en la etapa de la menopausia y que una de cada cinco forma parte activa de la fuerza laboral mundial.
Esta transición coincide con años clave de experiencia profesional; sin embargo, sigue siendo un tema poco visibilizado en los espacios de trabajo. De acuerdo con el mismo informe, una de cada diez mujeres ha dejado su empleo debido a los síntomas, generando pérdidas económicas globales superiores a 150 mil millones de dólares anuales.
Fomentar conversaciones abiertas
Frente a este panorama, Essity ha impulsado políticas corporativas orientadas a eliminar barreras y normalizar la conversación sobre salud menstrual y menopausia en el entorno laboral.
La empresa ha sido reconocida por UNFPA por ofrecer acceso gratuito a productos menstruales y por promover espacios seguros de diálogo como “Conversaciones con Coraje”, una iniciativa que fomenta conversaciones abiertas sobre inclusión, salud reproductiva y bienestar en el trabajo.
Estas acciones se basan, además, en uno de los estudios internacionales más amplios sobre menopausia, desarrollado por Essity, que consultó a 16 mil mujeres en 11 países. Sus hallazgos han servido para diseñar políticas corporativas más sensibles y alineadas con las necesidades reales de las trabajadoras.
Durante el encuentro, UNFPA subrayó que construir lugares de trabajo amigables con la menstruación y la salud reproductiva no requiere grandes inversiones, sino voluntad y cambios concretos, como políticas inclusivas, capacitación a liderazgos, ajustes razonables y acceso a información confiable. “Invertir en su salud no es un gasto, es el capital semilla para que cada mujer pueda convertirse en la CEO de su propia vida”, señaló Alanna Armitage, representante de UNFPA México.
En el marco del Diálogo sobre Salud Reproductiva, Sostenibilidad y Empresa, Palmira Camargo, vicepresidenta de Comunicación Corporativa de Essity, hizo un llamado a más empresas a sumar esfuerzos e integrar estrategias que acompañen a las mujeres a lo largo de su vida profesional, con el objetivo de fortalecer la productividad y la retención del talento más calificado.
Al cierre del encuentro, Essity y UNFPA reafirmaron su compromiso, en el marco de su alianza global, para impulsar una agenda conjunta que promueva cambios sistémicos desde el liderazgo corporativo y la incidencia, posicionando la salud menstrual y la justicia reproductiva como motores de desarrollo y competitividad para México.
Atender la menopausia es una cuestión económica y laboral, no solo de salud
Otras conclusiones del Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México (UNFPA–Essity), son:
- La falta de atención médica adecuada genera gastos personales. Más de la mitad de las mujeres incurre en gastos de bolsillo para atender síntomas de la menopausia, debido a la insuficiente cobertura médica, lo que profundiza desigualdades económicas.
- La transición a la menopausia coincide con una etapa clave de la vida laboral.
El estudio muestra que esta etapa ocurre cuando muchas mujeres se encuentran en años de alta experiencia, liderazgo y aporte económico, por lo que su impacto no es marginal, sino estructural para el mercado laboral. - La menopausia sigue siendo un tema invisibilizado en los entornos de trabajo.
La ausencia de políticas laborales, información y acompañamiento contribuye a que los efectos de la menopausia se gestionen de forma individual, silenciosa y desigual. - Atender la menopausia es una cuestión económica y laboral, no solo de salud. Los hallazgos posicionan a la menopausia como un factor que influye en la participación económica, la permanencia laboral y la equidad salarial, lo que la convierte en un tema relevante para empresas y políticas públicas.
