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La salud laboral de las mujeres comienza a posicionarse como una prioridad estratégica dentro de las empresas en México. En un contexto donde las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza laboral, su bienestar físico y mental aún enfrenta brechas importantes: apenas 6% de la inversión privada en salud se destina a su atención, según datos del Foro Económico Mundial.
A la par, el Mind Health Report 2025 señala que 84% de las mujeres mexicanas reporta afectaciones en su salud mental relacionadas con el trabajo, mientras que una de cada cuatro ha solicitado licencia laboral en el último año por motivos de salud.
Ante este escenario, cada vez más organizaciones están replanteando sus estrategias de bienestar corporativo. Plataformas como Betterfly promueven modelos centrados en la prevención y el autocuidado, integrando herramientas digitales que facilitan el acceso a orientación médica, apoyo psicológico y programas de hábitos saludables.
El desafío empresarial no solo consiste en atender enfermedades, sino en prevenirlas. Datos de la Organización Mundial de la Salud indican que 75% de los trabajadores en México experimenta fatiga relacionada con el estrés laboral, lo que impacta en la productividad y el compromiso dentro de las organizaciones.
En el caso de las mujeres, los retos incluyen también barreras para atender su salud. Solo 20% se realiza pruebas de detección de cáncer de mama, mientras que 64.3% no modifica su jornada laboral aun cuando presenta síntomas, muchas veces por temor al estigma o por falta de esquemas flexibles.
“Las empresas están entendiendo que invertir en la salud de las mujeres también fortalece la sostenibilidad del negocio y la cultura organizacional”, señaló Lina Vanegas, Head de Marketing para México de Betterfly.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, especialistas coinciden en que impulsar entornos laborales más saludables, preventivos y equitativos será clave para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras y fortalecer la competitividad de las empresas en México.
