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Factores de salud, estigma y discriminación ligados a la menopausia, generan que las mujeres entre 40 y 60 años de edad, reciban un salario hasta 30% menor que los hombres.
Durante la presentación del documento: “Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México”, en la Secretaría de Economía, Gabriela Rojas, fundadora y directora ejecutiva de Sin Reglas, explicó:
Menopausia: un desafío en el momento más productivo de la vida laboral de las mujeres
“La menopausia ocurre en un momento clave de la vida económica de las mujeres. Entre los 40 y los 60 años muchas mujeres alcanzan el mayor nivel de experiencia y especialización, lideran equipos y toman decisiones estratégicas, sostienen ingresos familiares y concentran una enorme carga de trabajo, de cuidados no remunerados.
Pero es justo en esta etapa cuando observamos una caída en la participación económica de las mujeres, un ensanchamiento de las brechas salariales, un deterioro del acceso a los servicios de salud y un aumento en la discriminación por edad y género”.
Las cifras que muestra el estudio son alarmantes: el 30% de las mujeres de 40 a 44 años tiene acceso a servicios de salud, pero cuando llegan a la etapa entre los 56 y los 60 años, ese porcentaje baja a menos del 10%.
En lo que se refiere a la participación económica, en el grupo de edad de 40 a 44 años, más del 70% de los hombres están ocupados, frente a poco más del 50% de las mujeres. Esta diferencia se acentúa aún más entre los 56–60 años, donde menos del 50% de las mujeres participan en el mercado laboral.
El estudio fue realizado gracias a una alianza del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México, Sin Reglas (plataforma de atención a mujeres en menopausia), y las empresas Bayer y Essity, y constituye la primera estimación en América Latina sobre el impacto económico de la menopausia a partir de la participación económica de las mujeres.
“Este estudio no existía. ¿Lo pueden creer? No había esta información. Estos datos no estaban disponibles ni en México ni en la región”, comentó Rojas.
Menopausia podría costar hasta 810 mil mdd al año a la economía mundial
Cifras internacionales señalan que el costo de la menopausia en la salud mundial más la carga en la economía por pérdida de productividad puede llegar a los 810 mil millones de dólares al año a nivel global.
Laura Tamayo, vicepresidenta de asuntos corporativos de Bayer, comentó que cuando las personas entran al mercado laboral, en la gran mayoría de las compañías la mitad son hombres y la mitad son mujeres.
Conforme avanzan las carreras profesionales, esos números cambian. En los consejos o presidencias de empresas mexicanas se tienen porcentajes muy bajos de presencia femenina, que van del 5 al 20 por ciento. “Parte de la explicación, son las grandes M, de las que hablamos en la iniciativa privada: la primera M, la menstruación, la segunda M, la maternidad y la tercera M, la menopausia”.
Empresas y políticas públicas deben apoyar a mujeres durante la menopausia
Por ello planteó algunas propuestas: “En primer lugar, nosotros como empresas debemos ayudar a la visibilización de la menopausia desde un punto de vista de salud… también dar acompañamiento para generar tiempos laborales flexibles y de descanso para las mujeres en menopausia. Por último, habló de la necesidad de impulsar la creación de políticas públicas que ofrezcan servicios de salud y acceso a medicamentos.
Alejandra Pulido, directora de Comunicación de Essity, también presentó diferentes acciones y estrategias que pueden llevar a cabo las empresas:
- Integrar la agenda de salud reproductiva en las políticas empresariales.
- Generar espacios de diálogo abierto y reducción del estigma
- Invertir no solo en talento, sino también en una cultura empresarial incluyente.
- Trabajar con los equipos de liderazgo de las compañías, ofrecer capacitación para que los trabajadores conozcan lo que pasa una mujer en la menopausia, cuáles son los síntomas, como la niebla mental.
- En infraestructura, asegurar condiciones laborales adecuadas, no solo en oficinas, sino también en líneas de producción.
Referencias:
Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México
Sin Reglas. Comunidad digital en Latinoamérica dedicada a abordar de manera integral la menopausia en las mujeres
Bayer
Essity
