Con el objetivo de fortalecer, las acciones de prevención y combate a la discriminación y desigualdad en la Administración Pública Federal, se realizó la Segunda Reunión de Implementación del Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la Atención de Presuntos actos de Discriminación.
[/media-credit] Divulgando experiencias en torno a la aplicación del protocolo
[/media-credit] La discriminación tiene consecuencias negativas para la
sociedad en su conjunto. Además de impedir la realización
del plan de vida de las personas, cada acto discriminatorio
contribuye a frenar el desarrollo de comunidades específicas.
El propósito de la reunión fue divulgar experiencias en torno a la aplicación del protocolo y al conocimiento de denuncias en materia de vulneración al valor de igualdad y no discriminación.
De acuerdo a la Conapred, la discriminación es un fenómeno estructural que reconoce explícitamente 5 dimensiones:
- es repetida,
- generalizada,
- independiente de las intenciones de quien discrimina,
- tiene hondas raíces históricas
- y una dimensión de poder fundamental.
Referencias
- Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación; Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la Atención de Presuntos Actos de Discriminación; Primera Edición, 2017; isbn: 978-607-8418-30-5; Disponible en el URL http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/Protocolo%20Baja.%20Ax.pdf
