Las mujeres tienen de media el 30% menos de probabilidades de ser citadas para hacer una entrevista de trabajo que los hombres con las mismas características. Además, el sesgo de género es mayor si los candidatos presentan calificaciones más bajas que si, además de lo que se pide, tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.
Estas conclusiones se desprenden del estudio «¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?«, elaborado por María José González, Clara Cortina y Jorge Rodríguez-Menés, investigadores del Departamento de Ciencias Políticas y Sociales de la UPF, y publicado por el Observatorio Social de «la Caixa».
El informe, presentado el 6 de marzo de 2019 en CaixaForum Madrid y basado en un artículo publicado en la European Sociological Review, surge tras una investigación experimental hecha por los autores, todos ellos miembros del Grupo de Investigación en Sociodemografía (DemoSoc) y en el caso de las 2 investigadoras, del Centro de Estudios de Género (CdGE) de la UPF.
Esta investigación experimental ha consistido en enviar currículos ficticios de personas de entre 37 y 39 años a 1,372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona. Los currículos respondían a ofertas de 18 ocupaciones diferentes que variaban en grado de feminización, calificación requerida y responsabilidad.
En términos generales, del total de currículas considerados (más de 5,600, ya que se enviaron un par de equivalentes para cada vacante que se ofrecía, con la única diferencia de que, en un caso, se trataba de una candidata mujer y, en el otro, de un hombre), los candidatos hombres fueron citados a entrevistas en mayor proporción (10.9%) que las mujeres (7.7%). En igualdad de condiciones, la probabilidad de recibir la propuesta de una entrevista de trabajo fue el 30% más pequeña para las mujeres que para los hombres.
Influencia del hecho de tener hijos y de la preparación de los candidatos en los procesos de selección
El informe analiza también el posible efecto diferencial de tener hijos en hombres y mujeres, así como la preparación para el cargo. Por ejemplo, el estudio revela que la probabilidad de recibir una llamada para hacer una entrevista era el 23,5% más pequeña para las mujeres sin hijos que para los hombres en idénticas circunstancias.
Sin embargo, las mujeres con hijos son las que sufren una mayor discriminación en los procesos de contratación laboral, ya que se enfrentan a una doble penalización:
- por su condición de mujer
- y por la de madre.
Una mujer con descendencia tiene el 35,9% menos de probabilidades de recibir una llamada para hacer una entrevista de trabajo que un hombre con las mismas características.
A pesar de las diferencias de género, los autores señalan que la discriminación de las mujeres no desaparece, pero sí se reduce, cuando los candidatos están mejor preparados para el cargo del que se pide en la oferta. Es decir, la penalización de género es más pequeña si, además de lo que se pide, los aspirantes tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.
Los autores concluyen que los sesgos de género en los procesos de contratación se basarían en estereotipos sobre la productividad, más que en prejuicios. Los empleadores varían sus respuestas cuando las mujeres tienen más competencias que otros candidatos similares (tales como idiomas, una sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión). De hecho, los datos sugieren una ausencia prácticamente total de discriminación en mujeres sin hijos altamente cualificadas[.]
