A partir del confinamiento empleadas y empleados están en riesgo económico y desprotegidos en general. Incluso, estudios de caso afirman que ésta es la actividad más sobreexplotada y menos remunerada, asegura María de Jesús López Amador, académica de la Escuela Nacional de Trabajo Social (ENTS) de la UNAM.
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Con el fin de continuar avanzando en la ampliación de la cobertura de seguridad social en México, en beneficio de toda la población el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) presentó la segunda fase de la prueba piloto para afiliación de las Personas Trabajadoras del Hogar. (más…)
Durante el primer día del Foro Virtual “Jornadas de experiencias interamericanas para la incorporación de trabajadoras del Hogar a la Seguridad Social”; se compartieron las rutas que siguieron algunos países para brindar seguridad social a los y las trabajadoras del hogar. El evento fue organizado por la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) contó la participación de funcionarias y funcionarios de Argentina, Chile, Costa Rica y Ecuador. (más…)
Las mujeres deben representar una agenda feminista que no retroceda, sino que avance en la progresividad de derechos, para reclamar las injusticias y desigualdades en el acceso a estos, señaló la senadora Martha Lucía Micher Camarena, en el foro a distancia “Acelerando la Realización de la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres y Niñas” en el marco del 25 aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing. (más…)
La directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Norma Gabriela López Castañeda, explicó las acciones que ha llevado a cabo el Instituto para cumplir con el mandato de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de avanzar en la incorporación de las trabajadoras del hogar al régimen obligatorio de la seguridad social, mediante la realización de una prueba piloto. (más…)
En México más de 2 millones de niños, niñas y adolescentes realizan actividades no permitidas y peligrosas, por lo que legisladoras y especialistas hicieron un llamado a aprovechar la pandemia generada por el COVID-19, para erradicar el trabajo infantil en el país y el mundo, con la participación de todos los niveles de gobierno, poder público, sectores de la sociedad y productivos. (más…)
La diputada Annia Sarahí Gómez Cárdenas resaltó que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en México es de 16.7%. Además, el 53.4% de los egresados de alguna licenciatura son mujeres; sólo 34.4% de los gerentes en México son mujeres y 44.9% de las mexicanas en edad de trabajar están empleadas. Esto según el informe (más…)
A propuesta de la Cámara de Diputados, las Comisiones Unidas para la Igualdad de Género y la de Estudios Legislativos, Segunda, del Senado de la República, analizan una iniciativa de reforma aprobada en la Colegisladora para adicionar la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de alcanzar una efectiva equidad salarial, tanto en el ámbito público como el privado. (más…)
Con la adhesión a este Convenio, el Gobierno Federal refrenda el propósito de garantizar la promoción y la protección efectivas de los derechos humanos de las trabajadoras y los trabajadores domésticos, señala el dictamen. (más…)
El mundo necesitará muchos más trabajadores de saneamiento con condiciones de trabajo seguras, saludables y dignas si queremos cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible 6 de garantizar el acceso de todas las personas a agua limpia, inodoros decentes y buenas prácticas de higiene en todas partes para 2030. El saneamiento seguro debe ir de la mano de un entorno de trabajo seguro y digno para quienes prestan y mantienen los servicios de saneamiento que protegen nuestra salud. (más…)
La Comisión de Estudios Legislativos, que preside el senador Manuel Añorve Baños, aprobó modificaciones al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo para extender el número de semanas de incapacidad laboral por maternidad. (más…)
“Si las empresas empiezan a ver como una prioridad el cuidado de la salud de sus trabajadores y no sólo como un plus o algo innecesario, podrán formar un sentido de pertenencia y reconocimiento que son 2 de las características que busca la NOM-035 y la metodología SOLVE de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para generar entornos organizacionales favorables, en su equipo de trabajo, el cual será comprobable con mejores resultados de trabajo y con el cumplimiento de las metas establecidas”, afirma María Hernando especialista en bienestar corporativo y directora ejecutiva de Núad
SPAmóvil. (más…)
