Con el fin de aprovechar el momento preciso para construir un porvenir distinto, con más presencia femenina en altos puestos y sobre todo en consejos directivos, y demostrar así el valor de la complementariedad, American Express e IPADE Business School a través del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), firmaron una alianza.

American Express e IPADE Business School a través del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), firmaron una alianza, con el objetivo de profundizar en el conocimiento de la realidad de la mujer en el mundo corporativo, apoyar la diversidad e impulsar el talento femenino hacia la Alta Dirección en México y Latinoamérica.

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Las mujeres en el mercado laboral mundial

• 40% de la fuerza laboral del mundo es femenina
• Brecha salarial de género hasta del 40%
• El porcentaje de mujeres en cargos directivos medios y altos, respecto del total de directores, es 53.1% en Colombia, 32.1% en México, 30% en Argentina y 37.7% en Brasil.

Barreras para el liderazgo de las mujeres:

1. Las mujeres tienen más responsabilidades familiares que los hombres
2. Funciones asignadas por la sociedad a los hombres y mujeres
3. Cultura corporativa masculina
4. Las mujeres con experiencia general o gerencia de línea insuficiente
5. Pocos modelos a seguir para las mujeres
6. Los hombres no se animan a tomar una licencia para las responsabilidades familiares
7. La falta de políticas y programas de igualdad corporativa
8. Los estereotipos contra las mujeres
9. La falta de capacitación en liderazgo para las mujeres
10. La falta de soluciones de trabajo flexible

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT): “La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso”, Ginebra, 2015.[/recuadro]

“La inclusión de lo mejor del talento femenino en las diferentes esferas de la actividad económica está ganando cada vez mayor terreno en nuestro país. Las compañías que valoran a la mujer desde una perspectiva de negocio, talento y responsabilidad son más rentables y productivas, impactando directamente al modelo de negocio”, comentó María del Carmen Bernal, directora del CIMAD.

La alianza tendrá como premisas:

• Investigación. Se llevarán a cabo diversos proyectos de investigación encaminados a profundizar en el entendimiento de la problemática y también sobre posibles caminos de acción, de manera que sirvan como plataforma teórica aplicable a las empresas en México, y así impulsar el cambio positivo e incrementar la participación de las mujeres en la Alta Dirección del país. Un ejemplo de ello será el proyecto de investigación denominado “Transformando paradigmas: Abriendo caminos al talento”, el cual buscará analizar temas relativos a las nuevas generaciones y su inclusión en la vida laboral en las empresas. La investigación concluirá alrededor del último trimestre de 2016. Al término de éste se presentará un libro con estadísticas y resultados para sustentar científicamente el valor de la incorporación del talento femenino en las juntas directivas alrededor del mundo.
  El resto de las investigaciones también se publicarán en diferentes formatos.
• Difusión. Diseñando plataformas de comunicación dirigidas a empresas y mujeres profesionistas, con información puntual derivada de las investigaciones, que funja como herramienta para empresas y mujeres. American Express incorporará canales como la comunicación directa con las miles de empresas para las que trabaja en el área de Global Corporate Payments, talleres, y espacios online -en Internet- como el blog “Libertad para tu Negocio”, que incluirá un artículo semanal, entre otros.

“En American Express la diversidad es un valor que se vive en la práctica, que no se cuestiona y que constantemente se fomenta porque sabemos que tiene un impacto innegable en los resultados positivos del negocio. Estamos conscientes del reto que representa incrementar el número de mujeres en puestos de Alta Dirección en México, por eso estamos muy entusiasmados y comprometidos con lo que podremos hacer a través de esta alianza con una institución tan prestigiada como IPADE Business School”, mencionó Carlos Carriedo, Vicepresidente y Gerente General de American Express Global Corporate Payments México y Latinoamérica.

De acuerdo con datos de la organización Corporate Women Directors International (CWDI), en un comparativo entre el año 2004 y el 2014, el porcentaje de mujeres en consejos de administración a nivel global era de 10.4 % y el de los hombres de 89.6%. Una década después, los porcentajes alcanzaron un 17.3% y un 82.7%, respectivamente. Sin embargo, en América Latina el porcentaje de participación de mujeres en consejos de administración quedó detrás de Europa (14%), de América del Norte (15%) y de Asia (7.1%): dado que sólo 6% de los 1,032 puestos en juntas directivas de las 100 empresas más grandes de la región están ocupados por mujeres.

Por otro lado, estadísticas de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en 2014, México seguía ocupando la posición número 84 en el índice de la brecha de género. En las empresas mexicanas, 84% de los puestos en consejos de dirección son ocupados por hombres, mientras que únicamente 16% es ocupado por mujeres.

“El IPADE busca un socio de largo plazo, con un interés genuino de impulsar de la mano del IPADE la promoción y permanencia del talento femenino a través de las actividades y proyectos que el CIMAD lleva a cabo cada año. Los centros de investigación del IPADE producen y publican contenido original y son, además, concentradores de información y conocimiento de alto valor para la práctica empresarial”, puntualizó María del Carmen Bernal.

Nos encontramos en el tiempo preciso para construir un porvenir distinto, con más presencia femenina en altos puestos y sobre todo en consejos directivos, y demostrar así el valor de la complementariedad.

Sitios de interés

• Blog Libertad para tu negocio http://www.amexempresas.com/libertadparatunegocio/