noviembre 27, 2024

Gender Equity Index de Bloomberg 2019 reconoce a 230 empresas comprometidas con avance de mujeres en el lugar de trabajo

enero 21, 2019
9:53 pm

Plenilunia Salud Mujer

«Una mayor transparencia en la inclusión en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a demostrar su responsabilidad ante sus empleados, inversionistas y comunidades”, afirmó Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg. “El marco estandarizado de información de género de Bloomberg sirve como una herramienta subyacente para guiar la divulgación, permitiendo a las empresas medir y gestionar la igualdad de género en todas sus operaciones y negocios. También brinda a estas organizaciones líderes la oportunidad de inspirarse mutuamente y desarrollar mejores prácticas«.

Bloomberg anunció el pasado 16 de enero de 2019 el lanzamiento de su Gender-Equality Index (GEI, Índice de Igualdad de Género) de 2019, que este año seleccionó a 230 empresas comprometidas con la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. El índice aumentó más del doble en tamaño desde 2018 e incluye firmas de 10 sectores con sede en 36 países y regiones. En conjunto, estas empresas tienen una capitalización de mercado combinada de USD 9 billones y emplean a más de 15 millones de personas, incluidas 7 millones de mujeres, en todo el mundo. Argentina, China continental, Israel y Sudáfrica se encuentran entre los 13 mercados representados por primera vez este año.

El marco de informes de Bloomberg proporciona un formato completo y estandarizado para que las empresas divulguen voluntariamente información sobre cómo promueven la igualdad de género en 4 áreas distintas:

Estadísticas de la empresa
Políticas
Participación comunitaria
Productos y servicios.

Las compañías de informes que obtienen puntajes por encima de un umbral establecido globalmente, en función del alcance de sus divulgaciones y el logro de las mejores estadísticas y políticas de su clase, están incluidas en el GEI.

Sodexo, fue seleccionada dentro de las 230 empresas que conforman el Índice de Equidad de Género, al respecto Roxana Aguirre, directora de Gestión Humana de Sodexo Beneficios e Incentivos México afirma, “nuestra estrategia global en el equilibrio de género es un factor clave para garantizar que tanto mujeres como hombres tengan acceso al crecimiento y oportunidades en su lugar de trabajo. Lograr la equidad de género impulsa nuestro desempeño y es fundamental para alcanzar un mejor mañana para nuestros empleados, clientes, consumidores y comunidades a las que servimos. Bajo el liderazgo de nuestro consejo asesor, la equidad de género nos ayudará a atraer talento, entender mejor a las consumidoras y empoderar a las mujeres«, menciona .

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A nivel global las mujeres conforman el 37% del Comité Ejecutivo de sodexo y el 54% de su Junta Directiva, resultado de un poderoso estudio interno de equilibrio y fuertes redes en toda la organización global, donde el compromiso del grupo con la equidad es el núcleo de su estrategia y desempeño.

El objetivo de sodexo es que para el año 2025 las mujeres representen al menos el 40% de su personal directivo superior. Para asegurar que su equipo ejecutivo, tanto mujeres como hombres, entienda el valor asignado de alcanzar esta meta, el 10% de su bono anual se ve afectado por su progreso hacia su cumplimiento.

Actualmente la plantilla de empleados Sodexo Beneficios e Incentivos México está conformada en un 50% por mujeres, el 30% de ellas ocupa cargos directivos y gerenciales de sodexo.

Las revelaciones de las empresas incluidas en el GEI de 2019 brindan una visión amplia y completa de cómo las compañías de todo el mundo están invirtiendo en sus colegas femeninas. Según datos de GEI:

Las mujeres tuvieron un aumento del 40% en los cargos de nivel ejecutivo entre los años fiscales 2014-2017.
El 60% de las empresas realiza revisiones de compensación para identificar las variaciones salariales basadas en el género para cerrar su brecha salarial promedio del 20% (18% en promedio en las regiones de América, Europa, África y Oriente Medio y 26% en Asia-Pacífico).
El 34% tiene programas establecidos para reclutar mujeres que desean volver a trabajar después de una pausa en su carrera.
Para los empleados de los Estados Unidos, El número promedio de semanas de licencia primaria totalmente pagada ofrecida es de 13 semanas, y el número promedio de semanas de licencia secundaria totalmente pagada ofrecida es de 5 semanas.
El 43% de las empresas cubren los servicios de reasignación de género en los planes de seguro de salud.
El 68% de las empresas evalúa todo el contenido de publicidad y marketing para determinar sesgos de género antes de la publicación.

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El reporte de género de Bloomberg es voluntario y no tiene costos asociados. El GEI es un índice de referencia. Todas las empresas públicas pueden enviar datos a Bloomberg. Aquellas con un valor cotizado en la bolsa de Estados Unidos y con una capitalización de mercado de USD1 mil millones o más son elegibles para la inclusión en el índice.

Empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2019: