En México, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF) entrego el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023. Este premio busca reconocer los esfuerzos y logros de las empresas que han desarrollado una cultura inclusiva y equitativa. Este premio es un paso importante hacia una sociedad más equitativa y muestra cómo las empresas pueden ser agentes de cambio en el ámbito de equidad de género.
En resumen
El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) entregaron el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023 a empresas mexicanas que han desarrollado una cultura exitosa de igualdad de género. Las empresas ganadoras son Grupo Danone México, General Motors México, PwC México, Grupo ADECCO y Grupo Bolsa Mexicana de Valores.
El proceso de evaluación se basó en cuatro pilares: efectividad de políticas y lineamientos, representatividad, brecha salarial y equidad de género.
En la ceremonia de entrega se resaltó que ser una empresa inclusiva va más allá de las buenas prácticas, ya que impacta directamente en el desarrollo del país. El premio fortalece los esfuerzos por crear una cultura inclusiva en beneficio propio y de la sociedad en general.
Puntos a destacar
- IMEF y MEF entregan el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023.
- Las empresas ganadoras son Grupo Danone México, General Motors México, PwC México, Grupo ADECCO y Grupo Bolsa Mexicana de Valores.
- El proceso se basó en efectividad de políticas y lineamientos, representatividad, brecha salarial y equidad de género.
- La ceremonia destacó la importancia de ser una empresa inclusiva para el desarrollo del país.
- El premio fortalece los esfuerzos por crear una cultura inclusiva.
Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023
El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) entregaron el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023. Este reconocimiento se otorga a las empresas domiciliadas en México que han demostrado reconocer la relevancia y el desarrollo de la mujer en diversos ámbitos productivos del país, así como haber desarrollado con éxito una cultura de igualdad de género.
Ganadores del premio
El jurado calificador, conformado por académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras, así como representantes del IMEF y MEF, determinaron que las empresas ganadoras en cada categoría son:
- Categoría 1 (más de 15,001 colaboradores):
- Grupo Danone México
- Categoría 2 (entre 501 y 15,000 colaboradores):
- General Motors México
- PwC México
- Categoría 3 (Menos de 500 colaboradores con ingresos o ventas superiores a los 250 millones de pesos):
- Grupo ADECCO
- Grupo Bolsa Mexicana de Valores
Proceso de evaluación
El proceso de evaluación se basó en diversas métricas consolidadas en 4 pilares:
- Efectividad de políticas y lineamientos: Existencia y promoción desde la cumbre organizacional de políticas que fomenten la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de equidad para las mujeres.
- Representatividad: Generación de ambientes inclusivos de trabajo, medición del impacto de las políticas de equidad de género y búsqueda proactiva de relaciones con empresas que promuevan principios de equidad.
- Brecha salarial: Acciones proactivas para reducir las brechas salariales en todos los niveles de la organización, promoviendo condiciones flexibles y crecimiento progresivo para las mujeres en los niveles más altos.
- Equidad de género: Generación de acciones que consideren la diversidad de necesidades de los colaboradores y fomento de condiciones igualitarias tanto dentro como fuera de la empresa.
Ceremonia de entrega del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF
La ceremonia de entrega del premio tuvo lugar el 1° de junio en el Club de Industriales en la Ciudad de México. El evento fue encabezado por:
- José Domingo Figueroa, presidente nacional del IMEF;
- Denisse Montesinos, presidenta MEF;
- Concepción Del Alto, presidenta del Premio a la Equidad De Género IMEF 2023;
- y María Aramoni, presidenta del Premio a la Equidad De Género MEF 2023.
Durante el evento, destacaron que ser una empresa inclusiva va más allá de las buenas prácticas, ya que implica tener una proyección estratégica del negocio que beneficia a áreas sociales, culturales y económicas, impactando directamente el desarrollo del país.
Importancia del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF
Se considera que todas las acciones a favor de la equidad de género impulsan el progreso social, lo cual es fundamental para el crecimiento económico y la reducción de la desigualdad. Estas acciones fortalecen tanto la educación como la salud, protección y bienestar de todas las personas. Así, la segunda edición del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF fortalece los esfuerzos de las empresas por crear una cultura inclusiva en beneficio propio y de la sociedad en general.
Jurado calificador y comité organizador
El jurado calificador estuvo conformado por destacadas figuras del ámbito empresarial y académico, entre otros como:
- José Domingo Figueroa Palacios (Presidente Nacional IMEF)
- Denisse Montesinos Pacheco (Presidenta de Mujeres en Finanzas MEF)
El comité organizador estuvo encabezado junto con otros miembros destacados por:
- María Concepción Del Alto Hernández (Presidenta del Premio a la Equidad de Género IMEF)
- María Aramoni Urquidi (Presidenta del Premio a la Equidad de Género MEF)
Glosario
- Brechas salariales: Diferencias en los salarios entre hombres y mujeres.
- Cumbre: Punto más alto o culminante de algo.
- Domiciliadas: Que tienen su sede o residencia legal en un lugar específico.
- Equidad: Principio de justicia que promueve la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas.
- Flexibilidad: Capacidad para adaptarse o ajustarse a diferentes situaciones o necesidades.
- Incorporación: Acción de integrar o incluir a alguien o algo en un grupo o sistema.
- Relevancia: Importancia o significado de algo.
- Riguroso: Que se realiza con precisión y atención minuciosa.
