Gender Equity Index de Bloomberg 2019 reconoce a 230 empresas comprometidas con avance de mujeres en el lugar de trabajo

Una mayor transparencia en la inclusión en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a demostrar su responsabilidad ante sus empleados, inversionistas y comunidades”, afirmó Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg. “El marco estandarizado de información de género de Bloomberg sirve como una herramienta subyacente para guiar la divulgación, permitiendo a las empresas medir y gestionar la igualdad de género en todas sus operaciones y negocios. También brinda a estas organizaciones líderes la oportunidad de inspirarse mutuamente y desarrollar mejores prácticas“.

Bloomberg anunció el pasado 16 de enero de 2019 el lanzamiento de su Gender-Equality Index (GEI, Índice de Igualdad de Género) de 2019, que este año seleccionó a 230 empresas comprometidas con la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. El índice aumentó más del doble en tamaño desde 2018 e incluye firmas de 10 sectores con sede en 36 países y regiones. En conjunto, estas empresas tienen una capitalización de mercado combinada de USD 9 billones y emplean a más de 15 millones de personas, incluidas 7 millones de mujeres, en todo el mundo. Argentina, China continental, Israel y Sudáfrica se encuentran entre los 13 mercados representados por primera vez este año.

El marco de informes de Bloomberg proporciona un formato completo y estandarizado para que las empresas divulguen voluntariamente información sobre cómo promueven la igualdad de género en 4 áreas distintas:

  1. Estadísticas de la empresa
  2. Políticas
  3. Participación comunitaria
  4. Productos y servicios.

Las compañías de informes que obtienen puntajes por encima de un umbral establecido globalmente, en función del alcance de sus divulgaciones y el logro de las mejores estadísticas y políticas de su clase, están incluidas en el GEI.

Sodexo, fue seleccionada dentro de las 230 empresas que conforman el Índice de Equidad de Género, al respecto Roxana Aguirre, directora de Gestión Humana de Sodexo Beneficios e Incentivos México afirma, “nuestra estrategia global en el equilibrio de género es un factor clave para garantizar que tanto mujeres como hombres tengan acceso al crecimiento y oportunidades en su lugar de trabajo. Lograr la equidad de género impulsa nuestro desempeño y es fundamental para alcanzar un mejor mañana para nuestros empleados, clientes, consumidores y comunidades a las que servimos. Bajo el liderazgo de nuestro consejo asesor, la equidad de género nos ayudará a atraer talento, entender mejor a las consumidoras y empoderar a las mujeres“, menciona .

A nivel global las mujeres conforman el 37% del Comité Ejecutivo de sodexo y el 54% de su Junta Directiva, resultado de un poderoso estudio interno de equilibrio y fuertes redes en toda la organización global, donde el compromiso del grupo con la equidad es el núcleo de su estrategia y desempeño.

El objetivo de sodexo es que para el año 2025 las mujeres representen al menos el 40% de su personal directivo superior. Para asegurar que su equipo ejecutivo, tanto mujeres como hombres, entienda el valor asignado de alcanzar esta meta, el 10% de su bono anual se ve afectado por su progreso hacia su cumplimiento.

Actualmente la plantilla de empleados Sodexo Beneficios e Incentivos México está conformada en un 50% por mujeres, el 30% de ellas ocupa cargos directivos y gerenciales de sodexo.

Las revelaciones de las empresas incluidas en el GEI de 2019 brindan una visión amplia y completa de cómo las compañías de todo el mundo están invirtiendo en sus colegas femeninas. Según datos de GEI:

  • Las mujeres tuvieron un aumento del 40% en los cargos de nivel ejecutivo entre los años fiscales 2014-2017.
  • El 60% de las empresas realiza revisiones de compensación para identificar las variaciones salariales basadas en el género para cerrar su brecha salarial promedio del 20% (18% en promedio en las regiones de América, Europa, África y Oriente Medio y 26% en Asia-Pacífico).
  • El 34% tiene programas establecidos para reclutar mujeres que desean volver a trabajar después de una pausa en su carrera.
  • Para los empleados de los Estados Unidos, El número promedio de semanas de licencia primaria totalmente pagada ofrecida es de 13 semanas, y el número promedio de semanas de licencia secundaria totalmente pagada ofrecida es de 5 semanas.
  • El 43% de las empresas cubren los servicios de reasignación de género en los planes de seguro de salud.
  • El 68% de las empresas evalúa todo el contenido de publicidad y marketing para determinar sesgos de género antes de la publicación.

El reporte de género de Bloomberg es voluntario y no tiene costos asociados. El GEI es un índice de referencia. Todas las empresas públicas pueden enviar datos a Bloomberg. Aquellas con un valor cotizado en la bolsa de Estados Unidos y con una capitalización de mercado de USD1 mil millones o más son elegibles para la inclusión en el índice.

Empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2019:

  1. A.P. Møller-Mærsk A/S
  2. AB InBev
  3. Accenture
  4. adidas
  5. Adobe
  6. ADP
  7. Advanced Micro Devices, Inc.
  8. Aetna, Inc.
  9. AGNC Investment Corp.
  10. AIA Group Limited
  11. Air Products & Chemicals, Inc.
  12. Alcoa Corporation
  13. Alliance Data
  14. Alliant Energy
  15. Allianz
  16. Alpha Bank
  17. American Electric Power
  18. American Express
  19. American Water
  20. AMN Healthcare Services, Inc.
  21. Anglo American
  22. Annaly Capital Management, Inc.
  23. Apollo Global Management, LLC
  24. ArcelorMittal
  25. AstraZeneca
  26. AT&T
  27. AU Optronics
  28. Avon Products, Inc.
  29. BAE Systems PLC
  30. Banco Bradesco S/A
  31. Banco Santander
  32. Bank of America
  33. Bank of Montreal
  34. Bank of Queensland
  35. Barclays
  36. BB Seguridade Participações S.A.
  37. BBVA
  38. BNP Paribas
  39. BNY Mellon
  40. Boston Scientific Corporation
  41. BT Group PLC
  42. BYD Company Limited
  43. CAE
  44. CaixaBank
  45. Campbell Soup Company
  46. CAPCOM Co. Ltd.
  47. Capital One Financial Corporation
  48. Centene Corporation
  49. Charles River Laboratories International, Inc.
  50. CIBC
  51. Cie de Saint-Gobain
  52. Cisco
  53. Citi
  54. City Developments Limited
  55. The Clorox Company
  56. The Coca-Cola Company
  57. Coca-Cola FEMSA
  58. Commercial International Bank, Egypt (CIB)
  59. Commonwealth Bank of Australia
  60. Core Laboratories
  61. CVS Health
  62. Dai Nippon Printing Co. Ltd.
  63. Daiwa House Industry Co. Ltd.
  64. Daiwa Securities Group Inc.
  65. Danone
  66. Danske Bank A/S
  67. DaVita, Inc.
  68. DBS Group Holdings Ltd.
  69. Deutsche Post DHL Group
  70. Deutsche Telekom AG
  71. Diageo PLC
  72. Dominion Energy
  73. Don Quijote Holdings Co. Ltd.
  74. Dr. Reddy’s Laboratories Ltd.
  75. DuPont
  76. Enagás S.A.
  77. Enbridge
  78. Erste Group Bank AG
  79. The Estée Lauder Companies
  80. Etsy
  81. Euronav NV
  82. Eversource Energy
  83. Evertec
  84. Fifth Third Bancorp
  85. First Data Corp.
  86. First Horizon National Corporation
  87. First Pacific Company Limited
  88. FirstEnergy
  89. Ford Motor Company
  90. Fortescue Metals Group Ltd.
  91. Franklin Templeton Investments
  92. Galp
  93. Gap, Inc.
  94. General Motors
  95. Gold Fields
  96. Goldman Sachs
  97. Grupo Financiero Banorte
  98. Grupo Televisa, S.A.B.
  99. Harmony Gold Mining Company Limited
  100. The Hartford
  101. Horace Mann
  102. IAMGOLD Corporation
  103. Iberdrola
  104. ICL
  105. Illumina
  106. Incitec Pivot Limited
  107. ING
  108. Ingredion Incorporated
  109. Intesa Sanpaolo
  110. Itaú Unibanco
  111. Janus Henderson Group PLC
  112. JPMorgan Chase & Co.
  113. Just Eat
  114. Kao Corporation
  115. KASIKORNBANK PCL
  116. KB Financial Group, Inc.
  117. Kering
  118. Legal & General Group PLC
  119. Leidos Holdings, Inc.
  120. LendingClub
  121. Lenovo
  122. Lionsgate
  123. Lloyds Banking Group
  124. L’Oréal
  125. lululemon
  126. Manulife
  127. Marsh & McLennan Companies
  128. Mastercard
  129. Maybank
  130. Mediobanca
  131. MetLife, Inc.
  132. MINDBODY, Inc.
  133. Mitsubishi UFJ Financial Group
  134. Mizuho Financial Group, Inc.
  135. Morgan Stanley
  136. Morningstar, Inc.
  137. Motorola Solutions
  138. MS&AD Insurance Group Holdings, Inc.
  139. National Australia Bank
  140. National Bank of Canada
  141. National Bank of Greece
  142. Nestlé
  143. Newmont Mining Corporation
  144. Nidec Corporation
  145. Nielsen
  146. NiSource
  147. NN Group
  148. Nokia
  149. Nordea Bank
  150. Northern Trust Corp
  151. NTT DOCOMO
  152. NVIDIA
  153. Old National Bancorp
  154. Orange
  155. Pampa Energía
  156. Pearson
  157. Pitney Bowes, Inc.
  158. PNC Financial Services Group
  159. Portland General Electric
  160. Praxair, Inc.
  161. Procter & Gamble
  162. ProSiebenSat.1 Media SE
  163. Prudential Financial
  164. Prudential PLC
  165. QBE Insurance Group Limited
  166. Radian Group Inc.
  167. Rapid7, Inc.
  168. RBS
  169. RELX Group
  170. Robert Half
  171. Rogers Communications, Inc.
  172. Rolls-Royce Holdings PLC
  173. Royal Bank of Canada
  174. S&P Global
  175. Sanderson Farms
  176. SAP
  177. Schneider Electric
  178. Scholastic
  179. Schroders
  180. Scotiabank
  181. Sempra Energy
  182. Shinhan Financial Group
  183. Signet Jewelers Limited
  184. Silicon Valley Bank
  185. Singtel
  186. Sodexo
  187. Sonova
  188. SSE PLC
  189. Standard Chartered Bank
  190. Standard Life Aberdeen PLC
  191. State Street Corporation
  192. STMicroelectronics
  193. Sumitomo Mitsui Financial Group
  194. Sumitomo Mitsui Trust Holdings
  195. Sun Life Financial
  196. Swedbank
  197. Swiss Re
  198. Symantec
  199. Tahoe Resources, Inc.
  200. Taylor Morrison
  201. TD Bank Group
  202. Teck
  203. Telefónica
  204. Telia Company
  205. Terna
  206. Tokyo Electron Limited
  207. TransCanada Corporation
  208. Türkiye Garanti Bankası A.Ş.
  209. UBS
  210. Unilever
  211. Unum Group
  212. UOB Group
  213. UPM-Kymmene Corporation
  214. Visa, Inc.
  215. Vodafone Group
  216. Voya Financial, Inc.
  217. Walmart
  218. Walmart de México y Centroamérica
  219. Wells Fargo & Company
  220. Welltower
  221. WESCO International, Inc.
  222. Westpac Group
  223. Weyerhaeuser
  224. Willis Towers Watson
  225. WPP
  226. Yum China Holdings, Inc.
  227. Yum! Brands, Inc.
  228. Zillow Group, Inc.
  229. Zurich Insurance
  230. Zynga, Inc.
Imagen cortesía de Jirsak


Referencias

  1. Pressing for progress on gender equality; Sodexo; Home > Corporate Responsibility > Diversity and Inclusion > Our priorities > Gender Equality ; Disponible en el URL : ; Consultado el 21/01/2019
  2. Investors are waking up to the power of women.; Bloomberg; Home > Index; Disponible en el URL : ; Consultado el 21/01/2019
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Redacción, Plenilunia Sociedad Civil Fundada en el año de 2004, Plenilunia es una Sociedad Civil cuyo objetivo es fomentar el bienestar y la salud integral de la mujer.

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