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Con el objetivo de fortalecer, las acciones de prevención y combate a la discriminación y desigualdad en la Administración Pública Federal, se realizó la Segunda Reunión de Implementación del Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la Atención de Presuntos actos de Discriminación.
sociedad en su conjunto. Además de impedir la realización
del plan de vida de las personas, cada acto discriminatorio
contribuye a frenar el desarrollo de comunidades específicas.
El propósito de la reunión fue divulgar experiencias en torno a la aplicación del protocolo y al conocimiento de denuncias en materia de vulneración al valor de igualdad y no discriminación.
De acuerdo a la Conapred, la discriminación es un fenómeno estructural que reconoce explícitamente 5 dimensiones:
- es repetida,
- generalizada,
- independiente de las intenciones de quien discrimina,
- tiene hondas raíces históricas
- y una dimensión de poder fundamental.
Referencias
- Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación; Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la Atención de Presuntos Actos de Discriminación; Primera Edición, 2017; isbn: 978-607-8418-30-5; Disponible en el URL http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/Protocolo%20Baja.%20Ax.pdf
