Se informan avances en afiliación al IMSS de Personas Trabajadoras del Hogar como resultado de estrategia conjunta con la Secretaría del Trabajo

En el marco del Día Internacional de las Personas Trabajadoras del Hogar, celebrado cada 30 de marzo y como parte de un esfuerzo interinstitucional para fomentar el trabajo digno, a 2 años de implementarse el programa de incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se tiene un registro de 27,295 personas, lo que representa 7 veces más de quienes fueron afiliados bajo la modalidad 34 “Trabajadores Domésticos” en abril de 2019.

Así lo informaron el Seguro Social y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y destacaron que se considera persona trabajadora del hogar a quien de manera remunerada realiza actividades de:

• cuidados
• aseo
• asistencia o cualquier otra inherente al hogar

Esto en el marco de una relación laboral conforme a lo establecido en la ley vigente.

Derechos

Las Personas Trabajadoras del Hogar que están registradas ante el IMSS tienen derecho a los 5 seguros que da el Instituto:

1. de Enfermedades y Maternidad
2. Riesgos de Trabajo
3. Invalidez y Vida
4. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
5. y Guarderías y Prestaciones Sociales

En este sentido, los trabajadores tienen derecho a:

• Atención médica, farmacéutica y hospitalaria.
• Pago de incapacidades por enfermedad general o riesgos de trabajo.
• Generar ahorro para el retiro o pensión en caso de invalidez para el asegurado y sus beneficiarios legales.
• Prestaciones como: estancias infantiles; y actividades de esparcimiento.

Los beneficios se extienden a los miembros de la familia de los trabajadores, donde al mes de febrero se han registrado 22,673 beneficiarios, de los cuales:

• 20,007 son hijos
• 7,465 cónyuges, concubina o concubinario
• 4,775 madre o padre

Estos trabajadores fueron afiliados con un salario diario de 210 pesos, lo cual significa 7 veces más que el número de puestos registrados en el esquema anterior en 2019, cuando éste registró un máximo histórico.

Distribución a nivel nacional

De acuerdo con la distribución a nivel nacional, el 63% de las Personas Trabajadoras del Hogar laboran en:

• Ciudad de México
• Estado de México
• Sonora
• Jalisco
• Nuevo León
• Veracruz
• Sinaloa
• Coahuila
• Baja California Norte
• Chihuahua

De los más de 27 mil trabajadores del hogar vigentes, el 68% son mujeres de 49 años en promedio, mientras que los hombres representan el 32% en un rango de edad de 54 años.

Al iniciar la Fase Piloto de este programa, el aseguramiento estaba a cargo del patrón o del trabajador; en caso de que el empleado tuviera más de un empleador debía recolectar la cuota correspondiente a cada patrón. Además, el pago se realizaba de manera anticipada y mensual.

Áreas de oportunidad para mejorar el proceso de afiliación

A partir de esta experiencia se encontraron áreas de oportunidad para mejorar el proceso de afiliación y ahora cada empleador realiza la inscripción de la Persona Trabajadora del Hogar y el pago de las cuotas de manera individual, en función de los días laborados y del salario reportado.

Los resultados de este programa han sido positivos y se continúa con la difusión de los beneficios que genera a través de la página web del IMSS, con un apartado que cuenta con:

• respuestas a las preguntas frecuentes
• calculadora de cuotas obrero-patronales
• atención telefónica para orientación oportuna

Datos de ENOE

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE):

• 88% de las personas trabajadoras del hogar ganan 2 salarios mínimos o menos, respecto a la jornada de trabajo
• 42% trabaja más de 35 horas a la semana
• 96% labora sin contrato
• 69.5% no tiene prestaciones

Apoyo de las personas empleadoras, pieza fundamental

Por ello, es importante contar con el apoyo de las personas empleadoras, quienes constituyen una pieza fundamental para dignificar las condiciones laborales de este grupo, toda vez que no puede hablarse de trabajo decente si no se cuenta entre otras con:

• salarios remuneradores
• condiciones de seguridad y salud en el trabajo
• sin prácticas discriminatorias