El programa incluyente ha sido una iniciativa impulsada por el departamento de Recursos Humanos de Whirlpool México al igual que distintas alianzas realizadas con asociaciones y gobierno para crear mayores oportunidades de empleo para personas con discapacidad y contribuir a su desarrollo personal y profesional.
[/media-credit] Más de 100 colaboradores con algún tipo de discapacidad se distinguen por participar en el programa Inclusión Laboral de la compañía
Desde hace más de veinte años que en la laboral de Whirlpool México cuenta con el orgullo de tener en su plantilla a personas discapacitadas, pero con el renovado impulso del nuevo programa de Inclusión laboral le permitió a obtener el distintivo de “Empresa Incluyente” otorgado por la Secretaría del Trabajo en las plantas:
- Ramos Arizpe desde el 2009,
- Celaya en 2010
- SUPSA en Nuevo León desde el 2013
dejando este como base para replicarse en las unidades de negocio restantes que aun no están certificadas.
SUPSA, una de las principales plantas de la compañía, dedicada a la fabricación de refrigeradores, se ha distinguido por emplear personas con capacidades diferentes, algunas de éstas con una antigüedad mayor a los 23 años, con resultados por encima de los proyectados.
“Los indicadores de 2013 señalan que el porcentaje de rotación en personas con alguna discapacidad es cuatro veces menor, mientras que el de ausientismo es de apenas la mitad, comparado con el del resto de los empleados de las plantas, lo cual refleja un mayor compromiso con el trabajo”, indicó Eduardo Muñoz de la Garza, Vicepresidente de Recursos Humanos, de Whirlpool México. “Es por esto que el proceso de reclutamiento, selección y desarrollo comienza desde la requisición de personal con estas características”, añadió.
