Pfizer México refuerza su compromiso con una cultura de diversidad e inclusión a través de diversas políticas que han sido certificadas recientemente por 3 instituciones, en rubros de igualdad laboral, no discriminación y equidad.

En primer lugar, Pfizer México obtuvo al cierre del año pasado la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015[1] en Igualdad Laboral y No Discriminación, que funge como un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, tales como la implementación de acciones para prevenir y atender la violencia en los centros de trabajo.

Por otro lado, la empresa farmacéutica recibió la mayor calificación en la primera evaluación de los “Mejores Centros Laborales para la Inclusión LGBT  (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales)” por parte del Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX[2], primer capítulo internacional fuera de Estados Unidos de esta organización de derechos civiles más grande de este país que busca la igualdad de las personas LGBT.

Asimismo, en el marco del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (COPRED) [3] reconoció a Pfizer como una de las 19 empresas en la Ciudad de México comprometidas con acciones a favor de la inclusión y no discriminación hacia las personas LGBTTTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Transgénero, Travesti e Intersexuales).

Al respecto, Rodrigo Puga, Director General y Presidente de Pfizer en México, señaló:

“Haber sido reconocidos en temas de inclusión es resultado de la cultura inclusiva que se ha fortalecido a lo largo del tiempo y a través de esfuerzos conjuntos con otras organizaciones como Pride Connection México [4], un grupo de empresas que comparten y fortalecen mejores prácticas incluyentes entre sí. En Pfizer nos sentimos orgullosos de recibir dichos reconocimientos, los cuales son una muestra de nuestra cultura de integridad que trasciende más allá de cumplir con la ley, ya que refleja quiénes somos como empresa y como personas. La diversidad de nuestros colegas es la base de nuestra estrategia y una ventaja competitiva”.

Finalmente, destacó la relevancia que tiene el que las organizaciones públicas y privadas de México y alrededor del mundo, tengan un compromiso cada vez mayor hacia una cultura que implemente acciones que brinden certeza de inclusión, igualdad y no discriminación entre sus colaboradores.

Referencias

1. La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 es otorgada en conjunto por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como por el Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación (CONAPRED). Para mayor información, visite el siguiente enlace: https://www.gob.mx/inmujeres/acciones-y-programas/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion
2. Para mayor información de HRC Equidad MX, visite el siguiente enlace: https://www.hrc.org/blog/informe-hrc-equidad-mx-reconoce-32-centro-laborales-inclusivos-de-personas
3. Para mayor información del reconocimiento otorgado por COPRED, visite el siguiente enlace: http://copred.cdmx.gob.mx/comunicacion/nota/entrega-copred-reconocimiento-empresas-con-practicas-de-inclusion-lgbttti
4. Para mayor información de Pride Connection México, visite el siguiente enlace: https://www.prideconnectionmexico.com/