El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgará beneficios al personal médico y de enfermería que voluntariamente refuercen a los Equipos de Respuesta COVID para garantizar la cobertura durante la etapa crítica de la pandemia en los meses de diciembre de 2020 y enero de 2021.
En este sentido, el director general del Seguro Social, Maestro Zoé Robledo, resaltó que a través de la firma de un convenio con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) se darán estímulos como:
- Guardia COVID
- Vacaciones no disfrutadas COVID
- Comisión COVID
Por ello, exhortó al personal médico que tiene programada sus vacaciones para este periodo invernal a que de manera voluntaria las pospongan; y brinden su apoyo en los estados donde se necesita reforzar la atención a personas con esta enfermedad.
Invitación en entidades de mayor incidencia de la epidemia
[/media-credit] Se otorgarán beneficios como Guardia COVID, Vacaciones no disfrutadas COVID y Comisión COVID.
Detalló que la invitación se hace a médicos y enfermeras para que apoyen con su labor en alguna de las unidades médicas del IMSS que atienden COVID en las entidades de mayor incidencia de la epidemia, como:
- Estado de México
- Guanajuato
- Querétaro
- Nuevo León
- Chihuahua
- Durango
- Zacatecas
- Baja California
- Ciudad de México
Precisó que el personal de salud que podría apoyar procedería de los estados donde el semáforo epidemiológico está en color verde:
- Campeche
- Chiapas
- Veracruz
Zoé Robledo precisó que se valoraron los niveles de ocupación en las unidades médicas de la institución, “no es que tengamos un semáforo propio, simplemente si tenemos posibilidades de un estado que está en amarillo en el semáforo epidemiológico, y en particular algunas unidades tienen poca ocupación, entonces también se abre a esas personas la convocatoria”.
Comisión COVID
Abundó que los trabajadores de la salud que pueden aplicar a la Comisión COVID son hospitales que están por debajo del 50%; y también se les da la opción a quienes ya solicitaron sus vacaciones a posponerlas.
Por su parte, el director de Administración, Humberto Pedrero Moreno, informó que existe registrado para un momento óptimo un total de 81,415 médicos y enfermeras que se encuentran laborando en los Equipos de Respuesta COVID, de los cuales 9,465 (12%) programaron sus vacaciones para esta época invernal; para ese porcentaje se ha implementado la estrategia de cubrir los días más críticos.
Guardia COVID
En ese contexto y con la finalidad de evitar afectaciones, Pedrero Moreno señaló que el primer apoyo es la Guardia COVID que aplicará para el 25 de diciembre y el 1° de enero, donde se pagará el concepto de guardia al doble de lo normal.
“Eso significa en términos prácticos que por trabajar ese día un trabajador podría ser acreedor hasta por 6 veces el salario diario, esto con el objetivo de poder contar con todas las guardias necesarias en estos 2 días muy fundamentales”, enfatizó.
Vacaciones no disfrutadas COVID
El segundo concepto son las Vacaciones no disfrutadas COVID, para que el personal adscrito a un hospital donde sobrepase el 50% de ocupación de camas voluntariamente difiera sus vacaciones hasta el mes de marzo.
“Lo que le correspondería es, en primer lugar, que se le otorgarán 10 Notas de Mérito, y, en segundo lugar, si el periodo vacacional es diferido se le otorgarían 6 Notas de Mérito, siempre y cuando lo haga después del mes de marzo de 2021”, añadió.
Pedrero Moreno aseveró que la estrategia más importante es la Comisión COVID, la cual consiste en que los estados y hospitales, en particular donde la ocupación sea menor del 50%, puedan enviar a sus doctores y enfermeras integrantes de Equipos COVID a hospitales de otros estados de la República que tengan una concentración de más del 50%[.]
