Descubre cómo políticas laborales pueden impulsar lactancia materna y promover igualdad de género en el trabajo

La Secretaría de Salud nos comparte una entrevista con Anabelle Bonvecchio Arenas, Directora de Políticas y Programas de Nutrición del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) en la que resalta la importancia de las políticas laborales pueden impulsar lactancia materna. Tambipen enfatiza que la lactancia materna exclusiva es fundamental para la salud y el crecimiento tanto de los bebés como de las madres. Estas políticas laborales desempeñan un papel crucial al promover y respaldar la lactancia materna, permitiendo que las mujeres puedan combinar su trabajo con la alimentación de sus hijos.

En resumen

En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la directora de Políticas y Programas de Nutrición del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), Anabelle Bonvecchio Arenas destaca que las políticas laborales pueden ser clave para garantizar una mayor prevalencia de la lactancia materna exclusiva. Estas políticas incluyen:

• licencias de maternidad y paternidad,
• lactarios en los lugares de trabajo,
• y medidas de protección para las madres trabajadoras

Sin embargo, aún existen desafíos en la implementación de estas políticas y en la lucha contra la discriminación de género. Es fundamental sensibilizar a la sociedad y promover la participación activa de los hombres en el cuidado de sus hijas e hijos.

Puntos a destacar

• La lactancia materna exclusiva tiene múltiples beneficios para la salud de los bebés y las madres.
• Las licencias de maternidad y paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
• Las políticas laborales pueden promover la equidad de género en el mercado laboral y el hogar.
• Es necesario regular la comercialización de fórmulas comerciales infantiles y promover un entorno favorable para la lactancia materna.
• Menos del 50% de los bebés de seis meses se alimentan exclusivamente con leche materna.
• Es importante establecer lactarios y lugares específicos para amamantar en los lugares de trabajo.
• Extender la licencia de maternidad a seis meses podría garantizar el período de lactancia materna exclusiva.
• Existe la necesidad de programas sociales que brinden apoyo a las mujeres trabajadoras en el sector informal.
• La igualdad en la licencia de paternidad puede contribuir a disminuir la discriminación de las mujeres en el trabajo.
• Las políticas laborales deben garantizar el derecho de las madres a amamantar sin obstáculos y reducir la discriminación de género.

La importancia de las políticas laborales para impulsar lactancia materna exclusiva

La lactancia materna es reconocida como el mejor alimento para los bebés, brindándoles una óptima salud y crecimiento. Además, sus beneficios se extienden tanto a las madres como a la sociedad en general. Por esta razón, es fundamental que existan políticas públicas dirigidas a los centros de trabajo que promuevan la lactancia materna exclusiva.

Licencias de maternidad y paternidad: fomentando la corresponsabilidad

En una entrevista realizada por la Secretaría de Salud, la directora de Políticas y Programas de Nutrición del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), Anabelle Bonvecchio Arenas menciona que para garantizar la equidad de género en el mercado laboral y en el hogar, es necesario impulsar licencias de maternidad y paternidad que promuevan la corresponsabilidad en el cuidado de las niñas y los niños desde el inicio de su crianza. Esto permite que las mujeres dispongan de más tiempo para amamantar, trabajar, estudiar o descansar.

Inclusión de los padres en las políticas de licencia

Agrega la necesidad de incluir a los padres en las políticas de licencia no solo contribuye a una distribución más justa en el cuidado del bebé, sino que también favorece el éxito de la lactancia materna al brindar apoyo emocional y práctico a la madre. La presencia del padre en los primeros días después del nacimiento permite que la madre descanse y se recupere físicamente.

Datos preocupantes sobre la lactancia materna en México

Al ahcer referencia de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut) Continua 2022 nos revela datos preocupantes sobre la lactancia materna en México. Solo el 33.6% de los bebés de 6 meses recibieron lactancia materna exclusiva. Mientras que el 27.2% de los niños y niñas de 24 meses no la recibieron durante los primeros 3 días de vida. Además, el 42% de los niños y niñas de entre 6 y 23 meses consumieron alimentos no saludables.

Protegiendo las prácticas de alimentación infantil

La Ensanut destaca la importancia de proteger las prácticas de alimentación infantil a través de políticas que regulen la comercialización de fórmulas comerciales y promuevan un entorno laboral, social y político propicio para la lactancia materna y el cuidado infantil. Esto permitirá que madres, padres y cuidadores adopten prácticas de lactancia y alimentación complementaria adecuadas.

Licencia de maternidad y derechos laborales

Tambipen menciona que en México, la licencia de maternidad es de 12 semanas, según establece la Ley General del Trabajo. Además, las madres trabajadoras tienen derecho a descansos extraordinarios por día para amamantar a sus hijos e hijas menores de un año sin afectar su salario. Sin embargo, es necesario promover una mayor extensión de la licencia de maternidad, al menos a 6 meses, como recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Promoviendo políticas laborales impulsar lactancia materna

Por ello asegura es fundamental promover la igualdad en el lugar de trabajo para disminuir la discriminación de las mujeres. Algunos empleadores prefieren contratar hombres porque no tienen que otorgarles licencia de maternidad. Por tanto, es necesario fomentar una mayor participación de los padres en el cuidado de sus hijos e hijas.

Garantizando el derecho a amamantar sin obstáculos

Es necesario establecer políticas que garanticen el derecho de todas las madres a amamantar a sus hijos sin obstáculos en el lugar de trabajo, comentó. Esto implica brindarles acompañamiento, asesoría y flexibilidad laboral para continuar con la lactancia materna. También es importante establecer mecanismos de monitoreo para garantizar que se cumplan estos aspectos de la ley por parte de los empleadores.

Sensibilizando a la sociedad respecto a políticas laborales impulsar lactancia materna

Finalmente subraya que la lactancia materna no es solo responsabilidad de las madres, sino de toda la sociedad. Es fundamental sensibilizar a los hombres para que sean partícipes en esta tarea. Además, es necesario combatir el estigma y la discriminación de género, promoviendo un entorno favorable para la lactancia materna en todos los ámbitos.

En conclusión

Las políticas públicas dirigidas a los centros de trabajo son fundamentales para garantizar la lactancia materna exclusiva. Es necesario promover:

• licencias de maternidad y paternidad
• proteger las prácticas de alimentación infantil
• garantizar derechos laborales
• promover la igualdad en el lugar de trabajo
• y sensibilizar a la sociedad en general.

Acciones que nos permitirán continuar avanzando hacia una sociedad más equitativa y saludable.

Glosario

• Alimentación complementaria: introducción gradual de alimentos sólidos junto con la lactancia materna.
• Corresponsabilidad: compartir la responsabilidad y el cuidado de algo.
• Comercialización: proceso de promoción y venta de productos o servicios.
• Discriminación: trato injusto o desigual basado en características personales.
• Estigma: desaprobación social o discriminación hacia ciertos individuos o grupos.
• Partícipes: personas que participan o se involucran en una actividad.
• Prevalencia: frecuencia o proporción de un fenómeno en una población específica.
• Sensibilizar: crear conciencia o comprensión sobre un tema específico.