Cada 10 de mayo en México se celebra el Día de la Madres, celebración muy popular que también reconoce a un sector crucial para el ecosistema empresarial: el de las madres trabajadoras. En el país hay cerca de 16 millones de madres trabajadoras, lo que representa que 7 de cada Read more…
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y representantes de la industria de la caña de azúcar firmaron el Acuerdo Nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar de las Personas Trabajadoras, a fin de implementar el programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), en beneficio de jornaleros, transportistas y las familias de los trabajadores de la industria de la caña de azúcar en 257 municipios de 15 estados del país.
(más…)
Recientemente se conmemoró el Día Internacional del Orgullo LGTB+, 28 de junio, por ello, expertos nos recuerdan que en México nueve de cada diez adolescentes LGTBQ+ tienen que esconder su orientación sexual a su familia y/o identidad de género y que tres de cada cuatro estudiantes sufren acoso verbal por Read more…
En XXIII Reunión Extraordinaria del FOPREL, la presidenta pro-tempore llama a evitar que se profundicen “fenómenos perniciosos” contra la mujer. Es imperativo, que las medidas adoptadas para atender la emergencia no sean pretexto para restringir derechos fundamentales, resuelve el organismo. (más…)
“El mensaje es claro, basta con voltear a las empresas que ya han avanzado hacia el bienestar de sus colaboradores. Es necesaria la trasformación de raíz en el cuidado y prevención de cada factor de riesgo psicosocial para fortalecer a los equipos de trabajo y que adquieran la capacidad de ser flexibles y resilientes para sobreponerse a cualquier crisis”, explica Erika Villavicencio-Ayub, coordinadora e investigadora de Psicología Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). (más…)
En México a partir de octubre de este 2019, entrará en vigor la primera etapa de la NOM-35-STPS-2018 «Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención» [1] para prevenir y atender el mobbing. «De no hacerlo podrán ser sancionadas administrativamente, así lo expresaron«, nos explican Verónica Santos Méndez, docente de Derecho y coordinadora del Diplomado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Intercontinental (UIC), y Mauricio Murillo, profesor por asignatura también de la Escuela de Derecho de la UIC, durante la conferencia que impartieron en la Universidad Intercontinental. (más…)
En el conversatorio “La mujer en el ámbito laboral y sindical” organizado el pasado jueves 3 de mayo de 2018 por la senadora Ana Gabriela Guevara integrantes del colectivo Constituyentes CDMX Feministas se pronuncian por terminar con desigualdades en el ámbito laboral por razones de género. (más…)
El Pleno cameral aprobó el pasado 15 de diciembre con 387 votos el dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo y General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, cuyo propósito es incluir el concepto de acoso laboral y sancionarlo como violación a los derechos de las y los trabajadores. El dictamen enviado al Senado de la República para sus efectos constitucionales. (más…)
La Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside la diputada Ana Georgina Zapata Lucero, aprobó reformas para incluir en la Ley Federal del Trabajo el concepto de Acoso Laboral o mobbing, a fin de que sea considerado como una violación a los derechos del trabajador. (más…)
José Reyes Baeza Terrazas, Director General del ISSSTE, anunció que el Instituto se prepara para obtener la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación a la cual convocó el presidente Enrique Peña Nieto el pasado lunes, 8 de agosto de 2016 . Dijo que este mismo mes, se efectuará el registro ante el Consejo Interinstitucional de la Norma integrado por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. (más…)
Se presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal de Trabajo que busca promover la prevención activa del acoso laboral o mobbing que permita evitar que las personas se vean en condiciones de violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado por otra en el lugar de trabajo. De esta forma evitar situaciones en donde la victima sufre intimidación, agresión, es amedrentada física, emocional e intelectualmente. (más…)
En foro “La Situación de las Mujeres en el Trabajo Remunerado y No Remunerado”, legisladoras, funcionarios de gobierno y académicos urgen a reformar Ley Federal del Trabajo con perspectiva de género para cerrar con mayor celeridad la brecha laboral entre hombres y mujeres. Según el Foro Económico Mundial, la brecha de género global en materia de igualdad laboral y salarial, se cerró apenas 3% en 10 años, lo que sugiere que serían necesarios 118 años para desaparecer esta brecha por completo. (más…)
