Los colaboradores más jóvenes (de la generación Z) están experimentando una creciente preocupación por la ‘violencia laboral’ en sus entornos de trabajo, reflejado en actos como acoso psicológico y agresión verbal, entre otros incidentes. Así se dio a conocer en el análisis ‘Violencia en el Trabajo: Diferencias generacionales’, elaborado por Read more…
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) firmaron un convenio general de colaboración, con el objetivo de contribuir a erradicar todo tipo discriminación y violencia contra las mujeres mediante la transversalización del enfoque de género en la profesionalización del servicio público y generar proyectos concretos para fortalecer los liderazgos de mujeres en la Administración Pública Federal.
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El martes 10 de agosto de 2021, se realizó la primera reunión de coordinación interinstitucional entre la Secretaría de Gobernación, a través de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim); la Subsecretaría de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública (SEP); el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y los Centros de Justicia para las Mujeres (CJM), con el fin de fortalecer y brindar servicios de orientación, atención y sanción para casos de hostigamiento sexual y de acoso sexual que se presenten en las Instituciones de Educación Superior (IES) mediante la colaboración de los CJM.
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Cuando las organizaciones permiten que sus trabajadoras y trabajadores tengan un balance de vida, a través de herramientas necesarias para su capacitación y desarrollo profesional y personal, logran que ambos se sientan más dispuestos, comprometidos y obtengan mejores resultados, aseguró Erika Villavicencio-Ayub, académica de la Facultad de Psicología de la UNAM.
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En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 2019, el titular de la dependencia, Jorge Alcocer Varela, firmó el pronunciamiento “Cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual en la Secretaría de Salud” y la Declaratoria de igualdad laboral y no discriminación de la Secretaría de Salud, en donde estuvo acompañado de la abogada general, Maricela Lecuona González; del titular de la Unidad de Análisis Económico, Marcos Cantero Cortés, y de la secretaria general del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI SS), Nancy Muñoz Rosas. (más…)
Al presentar el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en la Administración Pública Federal, el pasado 14 de septiembre de 2016, el Secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong dijo que este tiene como propósito garantizar a toda persona una vida libre de violencia en el servicio público. (más…)
En la propuesta presentada por la senadora Lorena Cuéllar Cisneros se señala que el modelo de intervención ante un caso de violencia doméstica no es suficiente para auxiliar en lo inmediato a personas que se encuentran en constante ataque; incluso, hay sondeos que demuestran que las mujeres víctimas de agresiones evitan acudir ante las autoridades a denunciar porque no tienen a dónde ir a vivir. (más…)
