Tiene como finalidad fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación.
[/media-credit] El Modelo de Equidad de Género del Inmujeres da paso a la Norma Mexicana NMX-R-
025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, al fusionarse con los
instrumentos de reconocimiento de buenas prácticas laborales de STPS y CONAPRED.
El pasado 29 de octubre de 2015 fue publicada la declaratoria de vigencia en el Diario Oficial de la Federación de este mecanismo de adopción voluntaria que reconocerá a los centros de trabajo que cuenten con prácticas en igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Con el afán de recuperar la experiencia del Modelo de Equidad de Género (MEG) del Inmujeres, de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres promovida por la STPS y de la Guía de Acción contra la Discriminación “Institución Comprometida con la Inclusión” de Conapred, y avanzar hacia un mecanismo fortalecido para distinguir a las organizaciones que, además de cumplir con la normatividad vigente, cuenten con buenas prácticas en igualdad laboral, se trabajó en el rediseño de los criterios de evaluación y se presenta un nuevo instrumento, acorde con el estado actual del marco jurídico y los documentos de planeación nacional.
Esta certificación está dirigida a los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad, y puede obtenerse mediante una auditoría de tercera parte. Sus principales ejes son:
- Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación;
- Garantizar la igualdad salarial;
- Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral;
- y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
El Inmujeres extiende la invitación tanto a las organizaciones certificadas en el MEG, que han sido pioneras en esta materia, como a los centros de trabajo de todo el país, a obtener la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, y de esa manera contribuir a la transformación de nuestra cultura laboral, así como a alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Referencias
- Diario Oficial de la Federación DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015. http://www.dof.gob.mx/nota_to_imagen_fs.php?cod_diario=266521&pagina=11&seccion=1
