Unen fuerzas IMSS y Cemefi promueven entornos laborales seguros y saludables

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y Centro Mexicano de la Filantropía (Cemefi) han firmado un convenio para impulsar la cultura de la prevención, seguridad y bienestar promoviendo Entornos laborales seguros y saludables. Se busca que las empresas con el Distintivo ESR refuercen sus acciones internas para crear ambientes seguros, saludables y libres de violencia. Este programa, respaldado por el IMSS, tiene como objetivo principal lograr cambios positivos en los hábitos y el bienestar de los trabajadores.

En resumen

El IMSS y Cemefi han firmado un convenio para promover entornos laborales seguros y saludables. A través del programa ELSSA, se busca que las empresas con el Distintivo ESR refuercen sus acciones internas para crear ambientes libres de violencia, prevenir enfermedades y accidentes laborales. Durante el año que dure el convenio, se espera una activa participación de las empresas que cuentan con este distintivo, beneficiando a más de 3 millones de trabajadores potencialmente.

Puntos a destacar

  • El IMSS y Cemefi han firmado un convenio para promover entornos laborales seguros y saludables.
  • El programa ELSSA busca que las empresas con el Distintivo ESR refuercen sus acciones internas.
  • Se busca crear ambientes libres de violencia y prevenir enfermedades y accidentes laborales.
  • Más de tres millones de trabajadores podrían beneficiarse durante el año que dure el convenio.

IMSS y Cemefi se unen para promover entornos laborales seguros y saludables

Funcionarios INSP y UNAM firman convenios por Entornos laborales seguros y saludables
El director de Prestaciones Económicas y Sociales del Seguro Social, Mauricio Hernández Ávila, dijo que este programa tiene a los empleadores como aliados principales, con un mecanismo que identifica y aprovecha el espacio laboral para lograr cambios de hábito. Ricardo Bucio Mújica, Presidente Ejecutivo de Cemefi, dijo que se acompañará al IMSS en esta propuesta para impulsarla en centros de trabajo de empresas y de organizaciones de la sociedad civil.

Es importante destacar las iniciativas que buscan mejorar las condiciones laborales y promover el bienestar de los trabajadores. En este sentido, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Centro Mexicano de la Filantropía (Cemefi) han firmado un convenio para sumar esfuerzos en la difusión de la cultura de la prevención, la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.

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Impulsando entornos laborales seguros y saludables

El objetivo principal de este convenio es impulsar que las empresas con el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) entregado por Cemefi refuercen sus acciones y programas internos para crear entornos laborales seguros, saludables y libres de violencia. Además, se busca prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, tomando como referencia el programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) impulsado por el IMSS.

Durante el año que durará este convenio, se espera una activa participación por parte de las empresas que cuentan con el Distintivo ESR. Para obtenerlo, el proceso contempla indicadores sociales que aseguran que las empresas cuenten con entornos laborales con accesibilidad universal, trabajo decente, acceso a instalaciones limpias y seguras, comisión de seguridad e higiene, así como una campaña de salud ocupacional.

El programa ELSSA como aliado para el bienestar de los trabajadores

El programa ELSSA, impulsado por el IMSS, tiene a los empleadores como aliados principales. Su objetivo es utilizar el espacio laboral como un mecanismo para lograr cambios positivos en los hábitos y el bienestar de las trabajadoras y los trabajadores. Hasta la fecha, más de 3 millones de trabajadores potencialmente se han beneficiado con este programa.

El director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, Mauricio Hernández Ávila, destacó la importancia de esta colaboración con Cemefi. A través de este convenio, se busca tener una visibilidad importante para las empresas y lograr unir fuerzas en beneficio de México, los trabajadores y el mundo empresarial.

Promoviendo Entornos laborales seguros y saludables, una necesidad imperante

Ricardo Bucio Mújica, Presidente Ejecutivo de Cemefi, resaltó que la promoción de entornos laborales seguros y saludables es no solo necesario, sino indispensable. Señaló que no debería haber ningún espacio laboral que no cumpla con estándares de seguridad y salud. Lamentablemente, en el país aún existen muchas experiencias adversas en temas de trabajos peligrosos, no adecuados, explotación e incluso trata de personas con fines laborales.

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En este sentido, Cemefi acompaña al IMSS en su propuesta para impulsar estos cambios en los centros de trabajo, tanto en empresas como en organizaciones de la sociedad civil. Destacó la utilidad del Distintivo ESR otorgado por Cemefi, que ya tienen empresas que emplean a más de 2.3 millones de personas.

Impulsando Entornos laborales seguros y saludables y fortaleciendo el programa ELSSA

Este convenio firmado entre el IMSS y Cemefi fortalece el programa ELSSA. El director de la Unidad de Prestaciones Sociales del IMSS, Héctor Robles Peiro, destacó que este acuerdo permite sumar al programa una Empresa Socialmente Responsable de Cemefi. Esto contribuye a crear un entorno laboral que realmente influye en las actitudes y el desarrollo personal de los trabajadores, construyendo así un mayor capital y tejido social.

Una iniciativa sumamente importante para lograr ambientes de trabajo protegidos y saludables

En conclusión, la firma del convenio entre el IMSS y Cemefi para promover entornos laborales seguros y saludables es una iniciativa sumamente importante. A través del programa ELSSA y el reconocimiento Distintivo ESR, se busca:

  • mejorar las condiciones laborales,
  • prevenir enfermedades y accidentes de trabajo,
  • y promover el bienestar general de los trabajadores.

Esta colaboración demuestra el compromiso conjunto por crear un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia en México.

Glosario

  • Accesibilidad: La cualidad de poder ser accedido o utilizado fácilmente por todos.
  • Distintivo: Reconocimiento o premio que indica una característica especial o diferenciadora.
  • Entorno: El ambiente o contexto que rodea a una persona o situación.
  • Filantropía: Acción de ayudar o donar dinero para causas benéficas o sociales.
  • Hábitos: Comportamientos o rutinas repetitivas que una persona adquiere con el tiempo.
  • Tejido social: La red de relaciones y conexiones entre individuos que conforman una comunidad.
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Imagen cortesía de IMSS | México


Referencias

  1. ; Firman IMSS y Centro Mexicano de la Filantropía convenio para promover e implementar programa ELSSA; IMSS; No. 393/2023; Fecha de publicación 10/08/2023; Disponible en el URL : ; Consultado el 10/08/2023

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